Poštovani dragi posetioci,
ovim putem želimo da informišemo sva pravna lica i ukažemo im na mogućnost obavljanja prezentacije u cilju edukacije, informisanja i ukazivanja prednosti primenjivanja modernog “pre-employment screening” testa u poslovnom svetu, kao i detaljnijeg objašnjena celokupnog procesa. “Pre-employment screening” je standard i praksa u ozbiljnim kompanijama u zadnjih par decenija. Izuzetno je aktuelno na zapadu i od velike je koristi za sve firme i kompanije, pogotovo one koje se bave poslovima osetljive vrste. Na zapadu, prvenstveno u Sjedinjenim Američkim Državama odavno je praksa da se, prilikom zapošljavanja, pored svih neophodnih provera, proveravanja CV-a, intervjuisanja kandidata za posao, vrši i poligrafsko testiranje kandidata za određenu poziciju u firmi. Test nije skup, traje svega sva sata, a može biti od izuzetnog značaja za Vašu firmu. Postoji više vrsta testova, generalno se ispituje prošlost kandidata, sklonost ga laganju, sklonost problematičnim ponašanjima i sklonost ponašanjima koja mogu biti štetna za poslodavca, proverava se da li je kandidat lagao u CV-u, prijavi za posao, da li je namerno nešto izostavio, a takođe se formira model ponašanja i psihološki profil kandidata, na osnovu čega se mogu predvideti sklonosti ka određenim ponašanjima u budućnosti. Na ovaj način ozbiljni “igrači” na svetskoj sceni eliminišu nepodobne kandidate. Na ovaj način firma se rešava potencijalno problematičnih i nepodobnih kandidata. Poenta je da se deluje preventivno i da se spreči mogućnost nastanka problema sa zaposlenima ili da se smanji na minimum, kao i da se prenese poruka svim budućim zaposlenima da postoji jaka bezbednosna kultura u kompaniji i da se isti, ukoliko budu zapošljeni, moraju ponašati u skladu sa istom. Ukoliko kanditat dobije negativan rezultat na testu, automatski se isključuje iz procesa kandidature za zapošljavanje. Ni jedna ozbiljna kompanija ne sme dozvoliti da osoba koje je sklona rizičnim oblicima ponašanja uopšte dobije mogućnost da ugrozi poslovanje kompanije na bilo koji naćin. Uz pomoć ove vrste poligrfskog testiranja osiguravate to da u Vašu fimu ulaze samo provereni i kvalitetni pojedinci. Ne biste verovali koliko kandidata ne prođe testiranje. Ova praksa se pokazala veoma korisnom. Kompanijama je daleko korisnije da ulože malo više sredstava u proces zapošljavanja nego da u kasnijem periodu dospeju u situaciju da moraju finansijski pokrivati štetu koja je nastala usled propusta prilikom zapošljavanja pogrešne osobe na pogrešnoj poziciji. Takođe postoji mogućnost periodičnog proveravanja zaposlenih nakon ulaska u firmu, u smislu proveravanja ponašanja od kada su ušli u kompaniju, da li informacije cure iz firme, da li neko prodaje informacije konkurenciji, itd… Ova usluga je izuzetno aktuelna za firme koje se bave osetljivim poslovima, kao i prilikom zapošljavanja kandidata na izuzetno odgovornim pozicijama. Postoji veliki broj mogućnosti kod ove vrste testova. Test se posebno dizajnira prema prioritetima, potrebama i politici Vaše firme. O ovome, i mnogo čemu još možete se informisati na našoj poslovnoj prezentaciji koja se zakazuje, prema dogovoru između Vaše firme i našeg poligraf centra. Prezentacija se može obaviti u prostorijama Vaše firma kao i u našim prostorijama, na Vama je da odaberete koja varijanta Vam više odgovara. Ukoliko ste zainteresovani kontaktirajte nas kako bi ste se upoznali sa detaljima, mogućnostima i prednostima primene “pre-employment screening”-a u procesu zapošljavanja. Pratite praksu svetskih kompanija-lidera i sprečite problem pre nego što nastane!
Svako dobro i sve najbolje u poslovanju želi Vam Vaš
POLIGRAF CENTAR